Das hängt von der individuellen Situation ab. Entscheidend sind unter anderem Geschäftsmodell, Forderungsstruktur, Kundenstruktur und die Debitoren. Für Personaldienstleister ist insbesondere relevant, dass die Forderungen aus tatsächlich erbrachten und ordnungsgemäß abrechenbaren Leistungen entstehen (Grundvoraussetzung ist, dass die Leistungen im Rahmen von ANÜ-Verträgen erbracht und auf Basis von eindeutigen Stundennachweisen abgerechnet werden). Ob Factoring für Ihr Unternehmen geeignet ist, lässt sich am besten in einer individuellen Prüfung klären.